Etický kodex
Firemní skupina Max Bögl je od začátku roku 2007 členem managementu etiky stavebního hospodářství registrovaného sdružení (EMB) a podporuje myšlenky partnerské spolupráce s obchodními partnery a čestné chování v průběhu hospodářských soutěží.
BÖGL a KRÝSL, k. s. se jako součást této firemní skupiny hlásí k etickému kodexu, který vypracovala společnost Max Bögl. Tento etický kodex byl certifikován koncem dubna 2007 a udává základní principy a zásady chování, které musí být bezpodmínečně dodržovány.
1. Základní preambule
Naší základní filozofií je získávat zakázky dle principů etického podnikání. Cílem je trvalá úspěšnost společnosti založená na profesionalitě, důvěryhodnosti a stabilitě. Netrpíme jakýkoliv druh korupce a jiného nezákonného chování.
Při tom pro nás platí následující základní hodnoty:
- Tradice a loajalita
- Široký rozsah služeb
- Kooperace a otevřenost
- Integrita a poctivos
Integrita a otevřené jednání pro nás znamená spravedlnost, dodržení právních základů a poctivost v jednání.
2. Kodex chování
Chceme chránit naše zaměstnance před neetickým chováním. Vůči našim obchodním partnerům a investorům chceme vystupovat jako čestní smluvní partneři.
V tomto ohledu byly sestaveny následující zásady chování, kterými se musí řídit všichni zaměstnanci na všech pracovních úrovních:
- V podnikatelském prostředí požadujeme dodržování právních a zákonných povinností a veškeré porušení předpisů nebudeme tolerovat. Netrpíme především korupci, uplácení a porušování pravidel hospodářské soutěže.
- Od všech zaměstnanců očekáváme loajalitu k zájmům společnosti, s ohledem na obezřetné a opatrné zacházení s jejím majetkem.
- Veškerá obchodní tajemství i ta, která se týkají našich obchodních partnerů, ochraňujeme jako duševní vlastnictví.
- Netolerujeme směšování soukromých zájmů se zájmy společnosti. Těmto střetům se vyhýbáme.
- Dary a dotace pro nás nejsou prostředkem ovlivňování a ani povinné. V tomto případě platí zásada transparentnosti a dokumentace.
V případě pochybností je vždy tázán určený vedoucí pracovník oddělení a porušení předpisů se musí hlásit vedení společnosti.
Při porušení předpisů se musí počítat s trestní odpovědností a právními důsledky. A v případě prokázání odpovědnosti i s disciplinárními opatřeními – až do podání výpovědi.